Клуб "HR-Мастерская". Здоровый микроклимат в команде: как вырастить и не перекормить? | HURMA
27 лютого 2020, 18:30

Клуб "HR-Мастерская". Здоровый микроклимат в команде: как вырастить и не перекормить?

Февральский Клуб “HR-Мастерская”, посвященный  созданию и сохранению здорового микроклимата в команде.

Спікери

Олеся Ульянова, Ph.D. in engineering, MBA, CEO Telesens LCC, Founder IT Grow Center

Теми

✔️ микроклимат в команде
✔️ работа с токсичными людьми

Для кого

  • CEO компанії
  • Head of Recruiting
  • HR Business Partner
  • HR Director
  • HR Generalist
  • HR Specialist
  • HR-консультант
  • Recruiter
  • Власників компанії

Додатково

Перефразируем известную пословицу: “В здоровой команде - здоровый микроклимат”. Зачастую мы приходим в команды, которые уже сформированы и как-то работают. Иногда, нам случается формировать команды с нуля. То, как движется команда в проекте и в личностных взаимоотношениях, зависит от того, какой микроклимат в ней создан.
Первоочередная задача HR - идентифицировать, определить потребности и гармонизировать те взаимоотношения, которые есть.
Второй этап - подготовить к изменениям и провести эти изменения.
И, напоследок - провалидировать то, что нам удалось внедрить.

ЦЕЛЬ:
Показать важность построения здорового микроклимата в команде

ЗАДАЧИ:
• определить основные критерии и идентификаторы здорового микроклимата в команде;
• познакомиться с вариантами создания микроклимата в ограниченных бюджетах;
• освоить алгоритм работы с токсичными людьми.

КРАТКАЯ АДЖЕНДА:
1. Признаки и идентификаторы здорового микроклимата в команде.
2. Как создать здоровый микроклимат в рамках ограниченных бюджетов.
3. Работа с токсичными людьми и купирование их влияния на коллектив.
4. Лайфхаки, как из ничего сделать кое-что.
5. Практика: фасилитация и модерация.

ЧТО ПОЛУЧАТ УЧАСТНИКИ ИВЕНТА:
• инструменты работы с токсичными людьми
• инструмент диагностики микроклимата команды
• лайфхаки, о том, как не учиться на своих ошибках

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: