7 хв
12881
18
1
0
Ходять чутки, що HR-менеджером може стати взагалі хто завгодно, а отримують вони золоті гори. Ми вирішили розібратися з цим питанням і прояснити, скільки ж заробляють менеджери з персоналу та яка в них освіта.
За останні роки управління людськими ресурсами значно змінилося. Сьогоднішні HR-фахівці більше уваги приділяють бізнес-стратегій, управління талантами та діяльності з розвитку лідерських якостей. Це означає, що заробітна плата для HR-фахівців зараз більше, ніж будь-коли.
Для повнішої картини ми порівняли українські зарплати ейчарів з даними по країнах США та Польщі.
Коли ми говоримо про те, скільки отримує той чи інший фахівець, складно надати максимально правдиві дані, тому що на формування зарплати впливає дуже багато чинників і всі вони залежать один від одного. Звичайно, середнє значення відстежити можна, але без врахування всіх факторів, воно мало про що говорить. Тому, оцінюючи рівень заробітної плати, не забувайте зіставляти його з розміром міста і компанії, сферою діяльності організації, кількістю обов'язків.
Справедливо припустити, що авторитетні компанії зазвичай пропонують більш конкурентоспроможні зарплати, ніж невеликі організації. За даними BLS, середній погодинний співробітник в компанії з 500+ людина в штаті заробляє майже у два рази більше працівника в компанії, де співробітників менш як 50.
Дані показують, що фахівці відділу кадрів, які не займаються менеджментом, повинні шукати компанії з чисельністю до 50 співробітників або понад 750 співробітників, щоб мати хороший дохід. Заробіток для HR-менеджерів найнижчий в компаніях з 50-750 співробітниками.
З одного боку, в маленьких компаніях часто є невеликі, але успішні HR-команди, в які входить лише кілька людей. У таких компаніях, зарплата у менеджера з кадрів досить висока. Якщо HR-відділ великий, то середня зарплата звичайного HR менше.
З іншого боку, HR-менеджери заробляють більше в міру зростання їх компанії. У компанії з чисельністю до 200 осіб, зарплата менеджера з персоналу збільшується із загальною чисельністю персоналу.
По всьому світі зарплати співробітників сильно відрізняються в залежності від напрямку роботи в компанії. Наприклад, IT-компанії, як правило, пропонують найвищі виплати для всіх співробітників. Але робота в цій сфері вимагає додаткових навичок.
Якщо говорити про інші сфери, то тут спостерігається колосальні розбіжності в різних країнах. Наприклад, HR-фахівці, які працюють у сфері охорони здоров'я в США отримують одну з найкращих зарплат, на відміну від України, де співробітники цієї сфери отримують дуже мало.
Щоб виміряти тенденції в області оплати праці, варто почати з перегляду даних про зарплату найбільш поширених посад у сфері управління персоналом.
Зрозуміло, що чим вища посада і рівень кваліфікації, тим більше зарплата. Ці дані підтверджують, що кар'єра в HR є перспективною для тих, хто шукає довгострокове просування.
Кількість посадових обов'язків менеджера по персоналу істотно впливає на його зарплату. Менеджер з персоналу, який виконує всю роботу з управління персоналом в організації, заробить більше грошей, ніж менеджери, що відповідають за частину програм, пов'язаних з людьми.
Коли HR-менеджер відповідає за весь відділ кадрів, це означає, що він відповідає за всі функції, включаючи:
Ці робочі місця найчастіше зустрічаються в малих і середніх компаніях.
Як видно з таблиці, чим більше досвід роботи у сфері управління персоналом, тим вище оклад. Зарплати на позиції менеджера ростуть поступово. Більший розрив в рівні виплат спостерігається лише при більш глобальних підвищеннях, наприклад, до посади HR-директора.
Розмір зарплат відрізняється не тільки між країнами, але часто навіть в регіонах однієї країни.
Робота менеджера з персоналу в великих містах оплачується краще, ніж в маленьких. Ця тенденція характерна для більшості країн. Залежно від розміру країни, міст з топовими зарплатами, може бути як один, так і десять.
Найбільш затребуваним способом отримати HR-освіта є сертифікація, тому що вона дійсно демонструє володіння предметом. Три основних напрямки у сфері HR:
Сертифікат – це найпростіше посвідчення, яке може допомогти вам отримати практичні, тактичні знання про роботу з персоналом.
Програми бакалаврату та магістратури в області HR пропонують глибші знання, але, як правило, фокусуються більше на теорії, ніж на практичних навичках. За даними Товариства управління людськими ресурсами (SHRM), в коледжах і університетах США існує понад 260 програм бакалаврату, орієнтованих на роботу з персоналом.
У ВНЗ можна отримати диплом бакалавра за спеціальністю управління персоналом. Але представлена програма поки не у всіх навчальних закладах.
Існує безліч спеціалізацій післядипломної освіти, які можуть бути корисні в роботі з персоналом, таких як коучинг, управління компетенціями або трудове право, а також загальний розвиток, наприклад, психологія бізнесу або управління.
Вищу освіту можна отримати тільки на суміжні спеціальності: менеджмент, психологія. Вузькоспрямовані знання по професії HR-менеджера можна отримати тільки на спеціальних курсах.
Навчальні програми та курси з управління персоналом можна знайти у кожному великому місті. Після навчання фахівець отримує сертифікат, деякі програми пропонують навіть міжнародну сертифікацію.
Робота HR-менеджера стає все більш затребуваною. Компанії борються за таланти й розуміють, що без позитивної корпоративної культури, і правильно організованих процесів всередині компанії, отримати кращих співробітників складно. Та й сама робота HR трансформується під потреби ринку та час.
Вивчитися на HR-менеджера не складає труднощів. Досить базової вищої освіти та спеціалізованих курсів. Звичайно, не можна забувати про додаткову освіту: семінари, тренінги, конференції. Без особистісного і професійного розвитку топову посаду зайняти не вийде.
Можна сміливо сказати, що HR сьогодні – перспективний напрямок з гідною зарплатою і можливостями кар'єрного росту.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Метапрограми, або як дізнатися образ мислення співрозмовника
10 TED виступів, які змінять ваше ставлення до роботи
