Мітап | HURMA – автоматизация HR, рекрутинга и OKR в одной системе

Рейтинги

Командні ролі: як підвищити ефективність вашої команди

Hurma System запрошує вас на вебінар: «Командні ролі: як підвищити ефективність вашої команди». Вебінар проведе наш постійний гість Тетяна Коломбет – директор HR-консалтингової компанії Formatta UA, професійний рекрутер і експерт в оцінці персоналу.

Асистувати Тетяні буде Валерія Стрельчина, старший консультант Formatta UA, в HR-сфері з 2007 року. Валерія керує проєктами з підбору та оцінки співробітників від рівня фахівців до топменеджерів. Розробляє і реалізує стратегії пошуку і відбору з використанням оціночних інструментів, у тому числі діагностики командних ролей. За час роботи оцінила понад 400 менеджерів. Підбирає в команду такого співробітника, який підвищить ефективність відділу і компанії загалом. 

На вебінарі Тетяна Коломбет і Валерія Стрельчина розкажуть:

  • як підвищити ефективність топ команди з урахуванням типології ролей;
  • з яких швидко реалізованих кроків можна почати і як спланувати роботу «надовго»;
  • п'ять вад команди – головні проблеми, з якими стикається будь-яка команда, і способи їх вирішення;
  • які бувають командні ролі і як їх визначити;
  • чому однорідний склад топ команди – шлях в нікуди та чим корисна різноманітність ролей;
  • можливості та обмеження команд з різним розподілом ролей.

Коли? 8 грудня о 17:00 за київським часом.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

 

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування і надаємо слухачам можливість поставити питання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний через 30 днів, після його проведення.

 

Спільний вебінар Hurma System і Work.ua

Work.ua – кращий ресурс для пошуку роботи, який щодня відвідує близько 160 000 користувачів. Якщо вам потрібно знайти співробітника або, навпаки, роботу, то в першу чергу ви згадаєте про Work.ua. Це найзручніший і найшвидший сайт з працевлаштування в Україні. Ті, хто хоча б раз користувався послугами Work.ua, підтвердять його ефективність.

 

2020. Як змінився рекрутинг?

Обговорюватимемо зміни, яких зазнав рекрутинг із початком карантину (погляд зі сторони компанії та працівника).

Про що будемо говорити?

  • Шлях працівника.
  • Нові формати рекрутингу.
  • Шлях кандидата.
  • Новий формат взаємовідносин.
  • Інструменти рекрутингу — що спрацювало, а що ні.

Спікерка: Катерина Прокопенко, HR-директорка Wine Bureau. Катерина працює в HR з 2011 року, а з 2014 — займається рекрутингом в різних індустріях (FMCG, NGO, IT, Retail, HoReCa, Import&Distribution).

З початку карантину Катерина з командою Wine Bureau найняли майже 100 людей на найрізноманітніші посади: від лінійних спеціалістів до директорів функції. Сфера бізнесу, в якій працює наша спікерка, досить широка: Retail, HoReCa, Import&Distribution, а в контексті рекрутменту працює з усім ринком.

Ставте питання та пишіть реальні кейси, які ми розглянемо під час мітапу та побрейнштормимо разом зі спікером.

Реєструйтесь, щоб отримати посилання на мітап.

Meetup "Как сохранить таланты в эпоху перемен"

Любые изменения компаниями и персоналом всегда переживаются болезненно, а 2020 год стал еще тем вызовом для HR функции. Компании перешли в режим антикризисного управления и по многим направлениям HR-у необходимо находить новые решения.
Почти каждый HR директор задает себе вопросы:

  • Как повлияют те или иные решения на эффективность компании?
  • Как максимально мягко провести необходимую оптимизацию затрат?
  • Какие процессы необходимо оптимизировать, чтобы «не упала» вовлеченность и сотрудники «не уходили»?
  • И еще много-много других....

У каждого HR-а на чем-то уже набиты «шишки» и точно есть успешно реализованные проекты. Как говорится: «На ошибках учатся, успех – перенимают».

На мастер-классе мы приоткроем «занавес» о роли HR в кризис и проработаем практические кейсы обновления HR-процессов в антикризисном управлении.

Уже на следующий день после ивента вы сможете:

  • проанализировать эффективность действующих HR-процессов в вашей компании
  • определить потенциальные зоны сокращения расходов без потери вовлеченности
  • держать в фокусе те направления, которые помогут вам, как HR-у, оставаться эффективными и быть опорой компании
HR-Relax: онлайн-посиденьки HR-професіоналів

Турбулентні зміни останніх місяців та адаптація до нової реальності вимагають від НR-професіоналів багато сил та енергії. Адже HR-менеджери та фахівці активно залучені до вирішення надважливих завдань:

• впровадження нових форматів роботи;
• підтримка співробітників, їх фізичної та психічної та фінансової безпеки;
• розвиток нових каналів комунікації та навичок взаємодії в розподілених командах…
… та ще безліч інших справ як в професійній, так і в особистій сферах життя.

У цей непростий час ми гостро відчуваємо потребу в повноцінному відпочинку та у відновленні ресурсного стану…

Саме тому ми пропонуємо вам, дорогі колеги, клієнти та партнери, відпочити від робочих питань та тепло поспілкуватись у колі однодумців. Запрошуємо вас на HR-Relax!

Що таке HR-Relax?

… це дружня атмосфера та невимушене спілкування з колегами…
… це обмін ідеями та порадами, як відновлюватись після стресу та перенавантажень…
… це обговорення джерел енергії та розповіді про те, хто або що нас надихає та підтримує…
… це посмішки, жарти, відпочинок зі склянкою улюбленого вина!

Ми потурбуємось про те, щоб вам було затишно та приємно на наших онлайн-посиденьках!

Одже, чекаємо на вас 27 серпня о 19:00!
Місце збору: дружній до зустрічей та спілкування простір Zoom.

Ранковi балачки 4.0 з IT-HR Club Lviv

IT-HR Club Lviv запрошує випити ранкової кави віртуально за Ранковими Балачками 20 серпня. Формат Ранкових Балачок не передбачає заявлених тем та презентацій, а радше спілкування експертів з учасниками, тому готуйте свої питання до запрошених  експерток та діліться ними у реєстраційній формі.

Запрошеними експертами цього разу будуть:

  • Анна Головченко, CEO&Founder у Make it better та Better Wiki, організаційна та people operations консультантка, менторка, організаторка #pivorak, VeryBusyLviv, 10 років досвіду у HRM. Мама, дружина, волонтерка, мандрівниця.
  • Ольга Садоха, засновниця тренінгово-консалтингової компанії River of knowledge, тренерка з розвитку  управлінських навичок, консультантка з управління людським потенціалом та організаційного розвитку. Більше 15 років практичного досвіду в HRM.

Обидві експертки мають за плечима досвід роботи в компаніях, а зараз надають свої послуги як консультантки та тренерки, то ж можуть поділись з нами цим досвідом та спостереженнями щодо запитів бізнесу, власників, менеджерів та тим як вони змінились з часу початку карантину.

Коли? 29 вересня о 9:00
Тривалість? 90 хв.
Де? Online (посилання отримаєте за годину до зустрічі) 
Дрес-код? Улюблений ранковий напій


Реєстрація

Митап "Прикладной рекрутинг: от общего к частному"

Приглашаем Вас на Митап с Евгенией Неклонской и Дарьей Веселовской "Прикладной рекрутинг: от общего к частному".

От спикера Евгении Неклонской: рекрутинг на первый взгляд может показаться весьма "творческой" и даже "хаотичной" деятельностью. Однако это не так.
Рекрутинг, безусловно, загадочен, но здесь есть и правила, и система, и предсказуемость. Начинающие рекрутеры часто идут наощупь, набивая 100500 шишек и не всегда видят и осознают, почему не получается.
Если вы чувствуете, что именно это происходит с вами сейчас - наша встреча поможет посмотреть на себя более критично и понять, какими конкретными действиями можно это исправить.

✔️ Тема 1: Let's do it! Путь к результативному рекрутингу

О чем будем говорить:

  • о подготовительных работах в рекрутинге;
  • о коммуникациях, с нанимающими менеджерами и кандидатами;
  • об инструментарии рекрутера;
  • о ваших личных отношениях с рекрутингом.

От спикера Дарьи Весловской: одна из самых распространенных проблем в рекрутинговом процессе - отсутствие качественной обратной связи на этапе отказов кандидатам. С этим сталкиваются и на это жалуются большой процент претендентов.

Вне зависимости от размера и специализации компании, вне зависимости от того на какую вакансию мы рассматриваем кандидата, вне зависимости от уровня его экспертизы.

Экологичный отказ позволит построить правильную коммуникацию с кандидатами и укрепит бренд работодателя/личный бренд рекрутера на рынке.

✔️ Тема 2: Экологичные отказы без потерь

О чем будем говорить:

  • о причинах и последствиях отсутствия качественных отказов;
  • о том как построить эффективный процесс в случае отказа нашему кандидату/отказать без потерь;
  • о личных лайфхаках;
  • практика составления шаблонов отказов.

Кому будет полезно: Junior рекрутерам, открытым к новым знаниям и готовым развиваться;
Всем, кто занимается наймом.

Спикеры:

Евгения Неклонская: Recruitment Lead в Студии HR Решений. За плечами огромный опыт в IT рекрутинге, успешно нанятые программисты, тестировщики, проектные менеджеры, рекрутеры и не только. Проповедует системный подход, критический взгляд и эмпатичный настрой. Верит в честный бизнес, силу мысли и что можно закрыть вакансию с одного кандидата.

Цитата от спикера: "Пишу тексты, шучу шутки (иногда смешно), пеку блины без глютена".

Дарья Веселовская: IT рекрутер в Студии HR Решений. Опыт закрытия IT вакансий различного уровня и сложности. Убеждена, что качественный рекрутинг всегда про уважение, внимательное отношение к людям и профессиональную грамотность.

Когда: 30 июля (чт) 19:00 - 21:30

Тайминг:
19:00-20:00 Тема 1: Let's do it! Путь к результативному рекрутингу
20:00-20:15 серия вопрос-ответ
20:15-21:15 Тема 2: Экологичные отказы без потерь
20:15-21:30 серия вопрос-ответ

Стоимость участия в митапе - 250 грн
Стоимость записи трансляции - 250 грн
Стоимость участия & записи митапа - 350 грн

Регистрация по ссылке https://hrs.in.ua/Meetup_Prikladnoy_Recruiting

MBTI: почему этот инструмент спасает бизнесы и как его использовать в HR

Приглашаем вас на новый формат вебинара – Q&A сессию. Наша первая гостья – Елена Артюхова!

Елена – сертифицированный бизнес-тренер MBTI международной классификации британской компании OPP unlocking potential, психолог, адвокат, член городской коллегии адвокатов, колумнист, эксперт изданий Forbes, “Грушевского 5”, “Обозреватель”, Cosmo Lady, PEOPLE IN. У Елены 14 лет опыта работы с инструментом MBTI.

Мы обсудим:

  •  что такое MBTI;
  • для кого подходит этот инструмент и как его использовать;
  • как применять MBTI в HR-сфере;
  • как работает MBTI в бизнесе.

А еще, вы сможете задать Елене собственные вопросы.

 

❗️ВАЖНО❗️ Мы ценим личную коммуникацию и хотим, чтобы у вас была возможность пообщаться со спикером напрямую. Поэтому вебинар проходит только онлайн, без записи. Приходите в указанное время.

Стоимость: Бесплатно

Ждем вас 14 августа 17:00 по киевскому времени. 

 

Як зрозуміти, що в команді щось не так

Ми продовжуємо серію онлайн-мітапів, на яких розглядаємо реалії HR-життя, побудову роботи бізнесу та HR-команди.

Цього разу будемо говорити про команди, а саме:

  • роль HR у створенні ефективних команд;
  • як зрозуміти, що команда неефективна;
  • 5 дисфункцій команди та що з ними робити.

Спікерка: Наталія Янович, директор відділу управління персоналом
ДП «Ейвон Косметікс Юкрейн». Має 15 років досвіду в HR, розробила та провела понад 20 сесій по ефективності команд для департаментів компанії Avon з різних країн.

Наталія вірить, що Together Everyone Achieves More. Ефективна команда – це талановиті однодумці, об’єднані спільною метою. А задача HR департаменту – створити та підтримувати сталий розвиток і мотивацію цієї команди задля досягнення бізнес-цілей.

Івент відбудеться в онлайн-форматі.
Щоб отримати посилання на мітап та поставити питання — заповніть, будь ласка, форму: https://forms.gle/mVdAyMDFGiJePe4z5

Митап "Метрики рекрутинга и data-driven работа с hiring менеджерами"

Спикер конференции HR PRO ECO, Анастасия Геллер вместе с Юлией Бодун расскажут о рекрутинговых метриках, их использовании в оценке процесса найма и переговорах с hiring-менеджерами.

Доклад поможет понять:

- Почему вакансии закрываются медленно или не закрываются вовсе;
- Как обсудить сложности поиска с hiring-менеджером;
- Как оценить эффективность работы команды или проанализировать "узкие места" в процессе работы.

О чем будем говорить:

1. Введение: Что такое метрики, как их выбрать и для чего они нужны
2. Метрики
2.1 Основные исходные данные: что анализировать
2.2 Funnel-based аналитика
- Анализ воронки
- Обратное планирование рекрутинга
- Sourced-to-hired/sourced-per-sent/Sent-to-hired
2.3 Sales-метрики - Open rate - Response rate - Positive response rate
2.4 Marketing/business-метрики
- Аналитика источников найма: стоимость и эффективность
- Cost-Per-Hire
2.5 Календарные метрики
- Time-to-hire
- Time-to-the first candidate
2.6 Candidate experience: как измерить качество? Сбор фидбеков от кандидатов. NPS-based оценка кандидатского опыта и способы его улучшения
3. Как и где это считать: наш кейс (пример документации с отчетностью и аналитикой)
4. Data-driven approach в переговорах с hiring-менеджерами
- Как быть услышанным в диалоге с hiring-менеджером
- Риск-менеджмент. Какие вопросы задавать для первичного анализа
- Анализ рынка (з/п, требования, дефицитность технологии)
5. Использование данных в продажах услуг для внешних рекрутеров. Менеджмент ожиданий
6. Отчетность для клиентов. Оценка удовлетворенности клиента рекрутинг процессом

Кому будет полезно:

IT рекрутерам, Recruitment Leads, и всем кто отвечает за рекрутинг в компании.

Спикеры:

Анастасия Геллер спикер конференции HR PRO ECO, CEO в GUID, IT Talent Search.
Юлия Бодун Business Development Manager в GUID, IT Talent Search.

Когда: 2 июля (чт) 19:00 - 21:30. Вместе мы проведем: 2-2.5 часа (доклад, вопросы, живое обсуждение, кейсы из практики спикеров)

Рекрутинг здорового человека: что можно понять за 10 000 часов в IT

Приглашаем вас на Митап с Олегом Головиным "Рекрутинг здорового человека: что можно понять за 10 000 часов в IT".

От спикера:
• Чистая и честная экстракция из более 4-х лет интенсивного опыта во взрослом IT рекрутинге.
• Побеседуем "за жизнь рекрутерскую" и о том, как делать своё дело качественно и любя, что делать в меняющемся мире, секретах профессии и о том, как во всём этом остаться счастливым человеком.

Будем говорить о:
✔️ том, почему цифры не работают, деньги - не главное и почему никто никому ничего не должен (почти).
✔️ рекрутинге: лайфхаки всех этапов процесса.
рекрутере: как стать лучшим, чтобы работать с лучшими.
✔️ кандидате: как говорить на одном языке, понимать и фильтровать.
бизнесе: сохраняем баланс человечности в машине по зарабатыванию денег.
✔️ том, как понять и принять, что вы - не рекрутер. Об умении отделить self-description от job description. Что делать, если "паяет" или уже поплавило.
✔️ счастье: и том, как сохранить и приумножить бодрость духа и прочие необходимые параметры.

Для кого будет полезно:

✅ для рекрутеров с душой и открытым разумом.
✅ для всех, кто в профессии первые 3 года (идеально).
✅ для тех, чей опыт больше - тоже рады видеть!

О спикере: Олег Головин - HR Generalist в компании DSU.
5 лет в техническом рекрутинге - от международного аутсорса до уютного продукта.
В IT с подростковых лет.
Сотни проведенных и десятки пройденных интервью, несколько успешно обученных групп рекрутеров.
Диплом программиста, душа гуманитария.
Закрывал вакансии на Кремниевую и лидов за 4 часа, писал женам кандидатов, сбегал в деревню от полного выгорания и падал в обморок в офисе.
Проповедник эффективной системы "интуитивного" рекрутинга.

Формат наших митапов: это встречи неравнодушных к рекрутингу коллег для обсуждения актуальных вопросов и обмена опытом в уютной обстановке.

Вместе мы проведем: 2-2.5 часа (доклад, вопросы, живое обсуждение, кейсы из практики спикера)

Оплата и регистрация
https://hrs.in.ua/%D0%9Ceetup_oleh.holovin

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter