Рейтинги

Soft Skills - важливі навики,  на яких базується якісна спільна робота і розвиток команди вцілому. Та якщо технічні навички перевірити легко, то як виміряти “мʼякі” скіли кандидата на інтерв'ю? 

На благодійному вебінарі від HURMA «Soft Skills на інтервʼю: як уникнути помилок при оцінці» Андрій Пікуль поділиться своїми практиками складання запитань та аналізу відповідей. Поговоримо про структуру, типові помилки та поради для побудови інтервʼю. 

Коли? 14 вересня, о 17:00

Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту.

Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.

Коли? 13 липня о 18:00

Реєстрація: https://academy.hurma.work/workshop_technical_recruitment

Для кого актуально:

• IT-рекрутери та сорсери, які регулярно працюють з IT-вакансіями та хочуть оптимізувати пошук,
• HR-менеджери з різних сфер, які наймають та працюють з айтівцями і хочуть краще розуміти специфіку їхніх навичок,
• рекрутери та HR, які б хотіли свічнутися в IT та прокачати навички пошуку айтівців.

Старт: 27 червня

Тривалість: 8 тижнів

Формат: Онлайн-заняття з живими зустрічами зі спікерами

Знижка: 50$ за промокодом «Calendar»

Реєстрація: https://academy.hurma.work/recruiting

Для кого цей курс:

• для тих, хто хоче з 0 увійти в ІТ з нетехнічної позиції;
• працюючим HRам, які хочуть перейти в рекрутинг;
• для тих, хто вже працює рекрутером, але відчуває потребу в систематизації знань

Чому ви навчитесь на курсі:

✔ Розуміти і правильно використовувати специфічні ІТ-терміни

✔ Ефективно використовувати основні інстументи пошуку

✔ Успішно комунікувати з замовниками та з кандидатами

✔ Писати тексти, що відповідать вимогам та ситуації

✔ Проводити інтерв'ю

✔ Звертати увагу на юридичні нюанси

✔ Вибудовувати особистий бренд, що допомагає наймати

Проведення співбесіди – потребує від інтервʼюера підготовки і практики, як і будь-який інший скіл. І оскільки не тільки ми оцінюємо кандидатів, а і вони складають своє враження про рекрутерів, давайте поговоримо, як зробити процес інтервью комфортним для всіх учасників.

На вебінарі від HURMA «Інтервʼюер – окрема роль рекрутера» ми поговоримо про те, які навички рекрутера сприятимуть успішному проведенню інтервʼю, як збирати інформацію у різних співрозмовників, і як не піддатися викривленням та стереотипам в аналізі відповідей. 

Коли? 27 квітня, о 17:00

Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту.

Запис вебінару буде доступний лише 3 дні. Для учасників HURMA Community запис залишається.

Якщо ви оголосили про масштабний найм, очікуйте великої кількості заявок від шукачів. Відбір кандидатів і проведення великої кількості співбесід  можуть бути важкими і часозатратними процесами. Та як організувати маснайм так, щоб все пройшло швидко та ефективно?

На вебінарі від HURMA «1500 співбесід за пів року: як ефективно організувати масовий найм» ви дізнаєтеся про особливості побудови процесу масового найму та канали пошуку кандидатів. Ми розглянемо систему компетенцій та способи швидкої їх оцінки, а також структуру співбесіди на 15 хв, що дозволяє отримати максимум інформації.

Коли? 25 квітня, о 17:00

Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту.

Кар'єрна сторінка на LinkedIn може стати ефективним інструментом, який дозволяє залучати увагу потенційних кандидаті. Та у чому ж секрет створення професійного профілю, який приверне увагу саме middle спеціаліста?

На вебінарі від HURMA «Кар'єрна сторінка LinkedIn для набору middle спеціалістів» ми розглянемо ключові аспекти побудови ефективної кар'єрної сторінки на LinkedIn, розповімо про останні тренди та їх вплив на набір спеціалістів. А також на прикладах покажемо, які активності варто створювати для формування бренду роботодавця.

Коли? 30 березня, о 17:00.

Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту.

Інтуїтивний рекрутинг більше не працює. Якщо ви хочете справді бути експертом в своїй сфері, потрібно вміти правильно читати дані з воронки рекрутингу та розбиратися в інших показниках.

На прикладі HURMA System розглянемо як працює воронка рекрутингу, як її аналізувати та для прийняття яких рішень можуть знадобитися отримані дані.

Рекрутинг - це про спілкування, ми спілкуємося з кандидатами з одного боку та з наймаючими менеджерами - з іншого. Але чи завжди нам вдається будувати діалог так, щоб всі (і рекрутер теж) залишалися в окейній позиції?

На благодійному вебінарі від HURMA «ОКейні комунікації в рекрутингу» розберемось, що таке психологія ОКейності та на практиці розглянемо як комунікувати з кандидатами та взаємодіяти з замовниками, щоб всі сторони почувалися комфортно.

Коли? 15 грудня, о 17:00.

Вебінар безкоштовний, ми будемо раді, якщо ви задонатите на ЗСУ 😉