Рейтинги

Привертати увагу працівників не так складно, як утримувати ключових гравців. Щоби досягти потрібних показників, компанія має стати справжньою рок-зіркою та голосно заявити про себе серед конкурентів.

Недостатньо тільки підвищувати зарплату та пропонувати цікаві проєкти. Потрібно створити унікальні умови для кар'єрного зростання, подбати щодо психологічного здоров’я та зібрати команду таких же рок-зірок. 

Команда HURMA System підготувала для вас безкоштовний вебінар «Як стати найбільш обговорюваним і найбажанішим роботодавцем за 2 роки? На ньому спікер розповість, як будувати грамотну комунікацію з співробітниками та утримувати дійсно кращих фахівців. Ми в деталях розберемо всі етапи роботи HR-фахівця та розкажемо як стимулювати персонал на розвиток.

Коли? 16 грудня о 17:00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування та даємо можливість слухачам поставити запитання спікеру під час вебінару. Запис стане доступним лише через 30 днів після проведення заходу.

Сьогодні аудиторія не звертає увагу на 95% всього "прісного" контенту. Натомість лише 5% контенту чіпляє надовго. Креатив можна використовувати для досягнення HR-цілей та з його допомогою досягати дійсно грандіозних результатів. 

Креатив у рекрутингу — це не тільки привабливий опис та стильне візуальне оформлення вакансії. Це методична робота із ключовим повідомленням комунікації, брендом роботодавця, аналіз потреб кандидатів та багато іншого.

На безкоштовному вебінарі HURMA System «Як запустити креативну HR-кампанію» спікер поділиться своїм досвідом у створенні заходів, що запам'ятовуються. Ми розберемо приклади найуспішніших кампаній та розповімо наскільки далеко можна зайти в креативному хантінгу досвідчених кандидатів.

 Коли? 9 грудня о 17:00. 

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування та даємо можливість слухачам поставити запитання спікеру під час вебінару. Запис стане доступним лише через 30 днів після проведення заходу.

HR-рутина, зазвичай, не шкодує нікого - скільки б людина не працювала у вашому штаті. Але особливо сильно вона гальмує зростання невеликих компаній, оскільки на пошук талантів та зміцнення HR-бренду залишається набагато менше ресурсів.

Переключитись на стратегічне мислення допомагає HR-автоматизація. За підрахунками HURMA, HRM та HRIS-системи на 43% заощаджують робочий час HR-ів та на 57% – час рекрутерів. У Bersin підрахували, що в середньому компанія, що використовує HRIS/HRM-систему, зберігає до 22% грошей у розрахунку на співробітника!

Про те, як правильно автоматизувати HR-процеси, які «ручні» функції можуть взяти на себе HRM/HRIM-системи та як переконати співробітників та керівництво в ефективності подібних рішень, ми розповімо на безкоштовному вебінарі «Вибуховий ріст: як автоматизація HR допомагає невеликим компаніям розвиватися».

Коли? 23 грудня о 17:00 UTC+2

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування та надаємо слухачам можливість поставити запитання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний через 30 днів після його проведення.

Матриця ефективності — це набір показників, за якими оцінюється ефективність роботи співробітника в компанії. Показники можуть замірюватися раз на місяць, квартал, рік.

Матриця ефективності може допомогти виявляти, розвивати та керувати талантами. Як це зробити докладно розповість спікер безкоштовного вебінару від HURMA «Управління талантами через використання матриці ефективності».

Бонус: всі учасники отримають покрокову методологію створення Моделі компетенцій з реальними прикладами.

Коли? 25 листопада о 17:00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування і надаємо слухачам можливість поставити питання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний за 30 днів після його проведення.

Одне із завдань HR — допомагати співробітникам реалізовувати свій потенціал. HR проводить оцінку, складає плани розвитку, має коучингові інструменти, але які інструменти і як їх застосувати на собі фахівці часто не знають.

Навчитися самостійно оцінювати свій потенціал та складати карту кар'єрного розвитку, ви зможете на безкоштовному інтерактивному вебінарі від HURMA «Як HR-у реалізувати свій потенціал: кар'єрний самокоучинг». Ви не тільки отримаєте корисну інформацію, а й виконаєте практичні вправи, а також зможете поставити питання спікеру.

Коли? 18 листопада о 17.00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування та надаємо слухачам можливість поставити запитання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний через 30 днів після його проведення.

Складно переоцінити важливість постійної залученності співробітників. HR про це знають і намагаються зробити все, щоб залученість в компанії стабільно зростала.

Як правильно керувати та оцінювати залученість? Що робити із зібраними даними? Як їх використовувати для розвитку компанії? Про це докладно розкажуть спікери безкоштовного вебінару від HURMA «Дослідження залученості: розширяємо межі інструменту».

Коли? 11 листопада о 17:00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування і надаємо слухачам можливість поставити питання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний за 30 днів після його проведення.

Детальніше про курс "Система оцінки співробітників: Рівень PRO": https://bit.ly/2Z1LYGT

Коли? 2 листопада в 19.00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

Аналітика для HR —  це не просто таблички з даними. Це вміння знаходити взаємозв'язки різних показників і можливості оптимізації кадрових витрат. За даними LinkedIn, тільки 22% компаній зараз виконують якісну HR-аналітику. Усього 71% тільки прагнуть дійти до неї, але відчувають проблеми з підбором правильного підходу.

Звичайно, універсального рецепта HR-аналітики для будь-якого бізнесу немає. Потрібно спиратися на поточний стан компанії, її розмір і швидкість розвитку. Безкоштовний вебінар від HURMA System «HR-аналітика на різних етапах розвитку компанії» допоможе розібратися, які інструменти аналізу будуть корисні вашій компанії на теперішній стадії розвитку.

Коли? 9 листопада в 17:00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування і надаємо слухачам можливість поставити питання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний через 30 днів після його проведення.

Тренд на 4-денний робочий тиждень з'явився не просто так. З досвіду Microsoft та експерименту над бізнесом всієї Ісландії, скорочений робочий тиждень допомагає знижувати вигорання та рівень стресу, підвищує психологічний комфорт та лояльність співробітників до компанії. Дивно, але зменшення робочих днів тільки підвищує продуктивність співробітників.

SpurIT — одна з небагатьох IT-компаній в СНД, що наважилися на такий експеримент. На безкоштовному вебінарі від HURMA System «4-денний робочий тиждень — новий дух корпоративної культури», HR розкажуть, як оновлений графік відбився на житті співробітників та їх продуктивності.

Коли? 2 листопада в 17:00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування і надаємо слухачам можливість поставити питання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний через 30 днів після його проведення.

Керівниками не народжуються, керівниками стають, - так говорить собі кожен, хто вступає в цю роль. І часто реальність керівника - це низка викликів, з якими незрозуміло як справлятися. Хтось в команді перформить краще за інших, хтось - гірше, а хтось - зовсім ніяк.

Як допомогти кожному підлеглому реалізувати себе і принести користь компанії? З цим і багатьма іншими питаннями лідери команд, підприємці, менеджери засинають і прокидаються щодня.

На безкоштовному вебінарі HURMA System «From zero to hero: інсайти розвитку команди» спікер поділиться особистим лідерським досвідом, своїми помилками і висновками і щоденними кроками на шляху розвитку своєї команди.

Коли? 28 жовтня о 17:00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування і надаємо слухачам можливість поставити питання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний через 30 днів, після його проведення.