13 хв
36267
6
1
0
Ми вже писали про психологічні тести WAIS, MBTI, IPP-NEO. Сьогодні ми поговоримо докладніше про типологію Майєрс-Бріггс, як проводити таку діагностику і яким чином можна розшифрувати результат.
Типологія Майєрс-Бріггс — система діагностики індивідуальних відмінностей, яка виникла на основі ідей Юнга. Знаменитий психіатр і засновник аналітичної психології припустив, що сприйняттю людини допомагають чотири основних психологічних функцій. До них відносяться: мислення, почуття, інтуїція і відчуття. Американка Кетрін Бріггс і її дочка Ізабель Бріггс-Майєрс, базуючись на дослідженні Юнга, створили в 1940-х MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Опитування реалізували для жінок, які були змушені виходити на роботу, щоб замінити чоловіків у воєнний час. MBTI допомогла визначити індивідуальні особистісні переваги в роботі. Пізніше, типологія Майєрс-Бріггс знайшла підтримку у багатьох вчених, у неї з'явилися послідовники.
В останні десятиліття вона набула масового поширення в Європі і Сполучених Штатах Америки.
За допомогою типології Майєрс-Бріггс HR-менеджер може визначити схильність до виду діяльності фахівця, характер вирішення питань і інших особливостей поведінки. MBTI містить 4 шкали для дослідження особистості:
Розглянемо докладніше кожен тип:
| (Е) Екстраверти | (I) Інтроверти |
| Воліють працювати з іншими в команді, отримують енергію від людей. | Працюють самостійно або в невеликому колективі. Заряджаються енергією на самоті. |
| (S) Сенсорики | (N) Інтуїти |
| Люблять конкретику в усьому, в тому числі і в роботі. Їх цікавить реальний досвід і те, що відбувається тут і зараз. | Віддають перевагу теоріям та ідеям. Інтуїти шукають можливості і дивляться на речі цілісно. |
| (T) Логіки | (F) Етики |
| Прагнуть до тієї роботи, де можна використовувати свій інтелект. Приймають рішення керуючись логікою і аналізом. | Віддають перевагу роботі, де розділяють їх цінності. Люблять і вміють працювати з людьми, завжди ставлять себе на місце іншої людини. |
| (J) Раціонали | (P) Ірраціонали |
| Люблять організованість і структуру, орієнтовані на результат і прагнуть контролювати те, що відбувається навколо. | Прагнуть до свободи і гнучкості. Схильні до спонтанності, їм складно приймати рішення. |
Даний тест сформований в трьох варіаціях: на 94 питання, 144 питання і 167 питань. Під час проходження тесту слід уважно прочитати питання і не роздумуючи вибрати варіант відповіді. Саме перша реакція і є тим природним способом мислити або діяти.
Пройти психологічну оцінку на 94 питання можна в електронному форматі або провести тест і порахувати відповіді вручну.
Аналіз результатів ґрунтується на підрахунку балів кожної шкали (E, I, S, N, T, F, J, P). Наприклад, якщо у відповідях за шкалою EI сума балів перевищує у I в порівнянні з Е, то перед вами інтроверт. Так визначаються підсумки за всіма чотирма шкалами. В результаті, ви отримуєте набір з чотирьох букв. Інтерпретуємо їх значення:
Працездатний співробітник, який сприймає світ «таким, яким він є». Він схильний планувати і доводити до кінця початі справи. Піклується про близьке оточення, добродушний, але в той же час може бути запальним, різким, а іноді і впертим.
Професії: керівні посади, гендиректор, шеф-кухар.
Співробітник легко захоплюється, йде на ризик, покладається на інтуїцію. Він без побоювань впроваджує нові технології, здатний глибоко аналізувати себе і світ.
Життя для такої людини — боротьба, в якій відчуває себе «у своїй тарілці». Він відкритий новим можливостям, але має потребу в контролі.
Професії: лікар, інженер, адвокат, прокурор.
Відповідальний, суворий, педантичний — такими якостями володіє людина з цією комбінацією. Він орієнтується на об'єктивну реальність і схильний аналізувати інформацію. Береться за справу лише тоді, коли впевнений у своїх силах і позитивному результаті.
Професії: системний адміністратор, бухгалтер, офіс-менеджер.
Такий співробітник емоційний і емпатичний. Його міміка яскраво виражена, а сам він красномовний. Схильний до самоорганізації, саме тому його фантазії та ідеї реалізуються. Він інтуїтивно відчуває, яке рішення потрібно прийняти в тій чи іншій ситуації.
Професії: учитель, ментор, PR-фахівець.
Співробітник з такою комбінацією вміє впливати на людей, піклується іншими і схильний жертвувати собою. Він вміє легко налагодити зв'язок з ким завгодно і повернути ситуацію в потрібне для себе русло.
Професії: вихователь, косметолог.
Вміє виділяти головне, каже чітко і по суті, практик. Ця людина любить вдосконалювати все що робить, прагне реалізувати завдання якнайкраще. Він не любить порожніх розмов, тому уникає великих галасливих компаній і важко знаходить спільну мову з людьми.
Професії: програміст, технічний копірайтер, хірург.
Про таких людей кажуть «йому можна довіряти». Він дуже чутливий, надає великого значення відносинам між людьми, вміє давати цінні поради і «відкривати інших». Розвинена інтуїція забезпечує не тільки нескінченний потік ідей, але і допомагає організовувати себе.
Професії: радник, психолог, педіатр.
Цей співробітник схильний аналізувати себе і інших, розпізнає фальш і тримає психологічну дистанцію. Він виконавчий, турботливий, служить іншим. Сили і енергію черпає з внутрішніх ресурсів і завжди покладається виключно на власний досвід.
Професії: соціальний працівник, вихователь.
Винахідливий, ініціативний і вміє пристосовуватися — так можна охарактеризувати цього спеціаліста. Він той самий генератор ідей, першопроходець, який терпіти не може рутину. Постійний рух і інтуїтивне прийняття рішень — його постійні супутники.
Професії: підприємець, агент з нерухомості, продюсер.
Така особистість досягає своїх цілей за будь-яку ціну. Перешкоди тільки підсилюють його прагнення до досягнення мети. Він прагне до керівництва і не вміє підкорятися. Зазвичай розробляє конкретний план дій і чітко його дотримується.
Професії: офіцери, будівельні підрядники.
Творча людина і фантазер. Комбінація якостей дозволяє йому ефективно співпрацювати з іншими людьми, бути відкритим і товариським. А ще брати участь в різних заходах, вирішувати виниклі питання і бути гнучким.
Професії: керівник відділу, екскурсовод.
Визначає слабкі місця людей, що допомагає йому маніпулювати і керувати. Він керується власними інтересами в спілкуванні з людьми і «живе сьогоденням». Така людина часто не доводить почате до кінця, прагне до негайних результатів. Але в той же час орієнтується на гармонійні взаємини з оточуючими.
Професії: організатор свят, адміністратор, політик.
Він пізнає світ через відчуття. За вдачею емпат, але здебільшого зосереджений на собі. Його здатність об'єктивно приймати рішення і аналізувати говорить про технічний склад розуму. Завжди укладається в дедлайни, але іноді може діяти непередбачувано.
Професії: операційний аналітик, механік, поліцейський.
Цей співробітник — справжній ерудит, який має філософський склад розуму. Він аналізує свої рішення, прагне до об'єктивності і неупередженості. Бурхливі прояви емоцій — це не про нього. З іншого боку, він відчуває напругу через велику кількість даних для аналізу і їх мінливість.
Професії: інженер-програміст, математик, аналітик.
Ця людина — чутливий лірик, який відмінно розбирається в людях і викликає їх прихильність до себе. Він володіє хорошим почуттям гумору і надає велике значення зовнішньому вигляду. Прагне до самопізнання, жити в гармонії з самим собою і приносити користь оточуючим.
Професії: художник, креативщик, психолог.
Вміє насолоджуватись життям в умовах одноманітності і рутини. Відмінно взаємодіє з людьми, уникає конфліктів. Любить відчувати свою значимість і допомагати. Така людина не прагне керувати іншими або переробити їх, поважає їх простір і вимагає цього ж до себе. За вдачею є приземленим практиком, на якого можна покластися.
Професії: ремісник, консультант, ювелір.
1. У тому випадку, коли респондентами є ще досить молоді люди, які не можуть визначитися з уподобаннями.
2. Співробітники переживають депресію або кризу, якщо не використовуючи звичайні способи поведінки.
3. Співробітники можуть давати соціально-бажані відповіді на співбесіді, щоб відповідати вимогам посади.
4. Ті, хто проходять тест, можуть не розуміти до кінця значення термінів і помилково їх трактувати.
5. Співробітники знаходяться на етапі розвитку, але у відповідях обирають старі переконання.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
А годинник-то цокає
Оптимізація HR-процесів з Hurma
