Утримання співробітників

Роботодавець, керівники й HR-менеджери повинні бути завжди впевнені в благонадійності як співробітників, так і кандидатів, тому що від цього залежить репутація компанії.

Редакція Hurma підготувала для вас нову статтю, в якій ми обговоримо таку важливу HR-метрику як плинність кадрів, розберемо, чому співробітники йдуть, як запобігти звільнення, а також дізнаємося, як розрахувати показник плинності.

Січень-лютий – найкращий час для проведення стратегічної сесії та визначення цілей компанії на поточний рік. Керівникам потрібно обрати ключові результати для досягнення цілей і розставити пріоритети, оскільки саме від цього залежить, наскільки продуктивно та успішно для компанії пройде рік.

У 2020 році в життя HR-фахівцям і компаній увійшло багато нових тенденцій, які не втратять свою актуальність і у 2021. Що це за тенденції та до чого варто готуватися HR-ам у 2021 – у новій статті Hurma.

Ціннісна пропозиція компанії як роботодавця (EVP) допомагає вам відрізнятися від конкурентів і розповісти існуючим та потенційним співробітникам, чому їм слід мати справу з вами. Воно робить ясними та зрозумілими переваги роботи саме в вашому бізнесі.

Різка зміна образу життя вплинула на співробітників, їх стан, залученість і продуктивність. Команда Hurma підготувала статтю за звітом BenchMark, в якій ми розповімо про вплив кризи COVID-19 на співробітників.

У нашій новій статті ми розглянемо, як HR-відділу утримувати ключових фахівців, боротися зі звільненнями  прогнозувати ризики.

Сьогодні ми поговоримо про взаємозв'язок між залученістю та проведенням Performance Review.

Коли віддалена робота стала єдиним способом ведення бізнесу, багато хто був приємно здивований тим, наскільки продуктивним й ефективним став. Тому багато роботодавців стали використовувати модель Remote First (спочатку віддалена робота).

Як ви знаєте, команда Hurma регулярно проводить для вас пізнавальні вебінари, запрошуючи на них експертів HR-області. 27 серпня у нас пройшов новий формат вебінару – Q&A сесія на тему «Побудова HR-відділу з нуля» з Катериною Бабенко.