Почнемо з бази.

Сорсинг – це перший крок у пошуку ідеального кандидата. Якщо говорити просто, це активний пошук людей, які можуть підійти для відкритої вакансії. Тут усе важливо: досвід, навички, освіта й навіть стиль роботи.

Кого шукають сорсери? Як активних кандидатів (тих, хто вже підбирає нову роботу), так і пасивних (тих, хто поки що не шукає, але може зацікавитися гарною пропозицією). 

Де шукають сорсери? На сайтах вакансій, у соцмережах, серед знайомих та через нетворкінг.

Чим сорсинг відрізняється від рекрутингу? Хоча сорсинг і рекрутинг тісно пов’язані, між ними є суттєва різниця. Сорсинг – це саме етап пошуку та збору контактів потенційних кандидатів, тоді як рекрутинг – це процес оцінки, проведення співбесід і прийняття остаточного рішення про найм. 

У компаніях ці завдання часто виконують різні люди: сорсери шукають кандидатів, а рекрутери ведуть процес взаємодії та підбору.

Який буває сорсинг?

Залучення зовнішніх ресурсів (аутсорсинг)

Передача функції пошуку та підбору персоналу спеціалізованій компанії або рекрутеру-фрілансеру. Переваги: оперативність, професіоналізм, доступ до широкої бази кандидатів. Важливо ретельно перевірити репутацію та досвід постачальника послуг.

Внутрішній рекрутинг (інсорсинг)

Використання власних ресурсів компанії для пошуку та залучення кандидатів. Переваги: економія коштів, глибше розуміння потреб компанії, можливість розвитку співробітників.

Міжнародний пошук

Розширення географії пошуку шляхом залучення кандидатів з-за кордону. Актуально для пошуку унікальних фахівців або для роботи у міжнародних проєктах.

Субпідряд

Залучення підрядників для виконання окремих етапів проєкту, зокрема й для пошуку та підбору персоналу. Зручно для масштабних проєктів, де потрібно швидко залучити велику кількість фахівців.

Рекомендації

Використання мережі контактів співробітників, партнерів та клієнтів для пошуку потенційних кандидатів. Переваги: висока якість роботи, швидка адаптація в колективі.

Робота з попередніми кандидатами

Аналіз бази даних кандидатів, які раніше зверталися до компанії, але не отримали бажану посаду. Можливо, їхні навички та досвід стануть актуальними для нових вакансій.

Як влаштована автоматизація сорсингу?

Ви можете шукати вручну, а можете розглянути:

1. Скрапінг і парсинг. Спеціальні алгоритми аналізують резюме, соціальні профілі, професійні форуми та інші платформи, збираючи контактні дані, досвід роботи та навички кандидатів. HURMA дозволяє створювати бази кандидатів, інтегруючись із LinkedIn, Djinni, Work.ua та іншими платформами.
2. Штучний інтелект AI Fox від HURMA автоматично аналізує відкриті резюме, профілі в соцмережах і професійних спільнотах, знаходячи найкращих фахівців відповідно до заданих критеріїв.
3. Автоматичні email-розсилки – це технологія, яка дозволяє надсилати персоналізовані повідомлення великій кількості кандидатів без необхідності ручного написання кожного листа. З HURMA важко про щось забути!
4. ATS-системи – програмні рішення, які автоматизують управління рекрутинговим процесом. Тут HURMA організовує процес підбору кадрів, ранжує кандидатів за релевантністю, автоматично відстежує статуси найму та зберігає всю історію комунікацій.

Так-так, весь процес автоматизації сорсингу HURMA може взяти на себе!

Ось що трапиться, якщо ви автоматизуєте сорсинг

Заощадите дорогоцінні години

Замість того щоб вручну переглядати гори резюме, розсилати сотні листів і чекати відповіді, ви можете передати цю рутину системам автоматизації. Менше часу на монотонну роботу – більше на справді важливі завдання!

Отримаєте суперкандидатів

Іноді найкращі спеціалісти не сидять на сайтах з вакансіями й не відправляють резюме самостійно. Автоматизовані інструменти шукають кандидатів у найнеочікуваніших місцях, аналізуючи не лише ключові слова, а й поведінкові особливості. Це означає, що ви не втратите ідеального фахівця тільки тому, що він не бачив вашу вакансію.

Зменшите помилки та людський фактор

Людський фактор – це нормально, але він може призвести до того, що ви пропустите перспективного кандидата або зробите неправильну оцінку (і це теж нормально, ми не всемогутні). Автоматизація працює на основі чітких даних і алгоритмів – скористуйтеся цим!

Покращите комунікацію

Забудьте про загублені листи й довге очікування відповіді. Автоматичні email-розсилки гарантують швидкий обмін інформацією з кандидатами, своєчасні нагадування про наступні етапи і персоналізований підхід до кожного претендента. 

Оптимізуєте бюджет

Інвестуйте в те, що принесе гроші! З автоматизацією менше ресурсів витрачається на рекламу вакансій. Своєю чергою швидший підбір знижує витрати на пошук, і навіть невелика команда сорсерів впорається з більшою кількістю заявок. У результаті – економія без втрати якості!

Спростите собі життя

Якщо можна автоматизувати рутинні задачі та наймати швидше, навіщо ускладнювати, правда? 

Приєднуйтесь до HURMA, з нами легко та ефективно!

Сообщение Що станеться, якщо ви автоматизуєте сорсинг появились сначала на HURMA.