HR бренд | HURMA

HR бренд

Створення здорової корпоративної культури + кейси західних компаній

Редакція HURMA підготувала для вас нову статтю, у якій ми обговоримо, що таке сильна корпоративна культура та як її побудувати.

HR бренд, Командоутворення
8 тенденцій брендингу роботодавця на 2021 рік

Які нові тенденції брендингу роботодавця чекають HR у 2021 році – в новій статті від команди Hurma.

HR бренд, Робота з дому, Технології
7 трендів соціальних мереж 2021 для рекрутерів

Ми підготували нову статтю і сьогодні розповімо про сім тенденцій в соціальних мережах, які потрібно знати рекрутерам у 2021 році.

HR бренд, Робота з дому
Тренди брендингу роботодавця 2021

Минулий рік для більшості з нас пройшов зовсім не так, як ми планували. 2020-й перевернув з ніг на голову ринок праці, бізнес і HR-стратегії.

HR бренд
LMS і інтранет: як навчити і об'єднати співробітників?

Ми склали невеликий FAQ для тих, хто хоче розібратися в цих корисних інструментах, і застосувати їх у своїй компанії.

HR бренд, Навчання
6 способів допомогти розвивати soft skills через систему Total Rewards

На що звертати увагу при виборі співробітників? Як вести комунікацію і що ставити в пріоритет HR-фахівцю? Про це ми поговорили з HR-стратегом групи компаній ORNER & Jiwo Digital Agency, де сьогодні працює понад 50 співробітників.

HR бренд
Career Adviser, People Partner, HR Business Partner: хто вони та чим відрізняються?

HR-сфера повна складних найменувань посад і абревіатур. Люди не з цього середовища, а часом і самі HR-менеджери, до кінця не розуміють, чим же відрізняється HR Business Partner від HR Director, чому Career Adviser і People Partner - не одне й те саме. Сьогодні ми обговоримо, які обов'язки на цих посадах і чому вони так необхідні компаніям.

HR бренд, HR-посади
Бренд роботодавця: як змусити кандидатів захотіти працювати на вас

Сьогодні багато компаній стикаються з проблемою пошуку талантів. І поки краще рішення для цього – створення ефективного бренду роботодавця (HR-бренду). Це необхідно, щоб залучати й наймати талановитих і перспективних фахівців. Талант і маркетинг – це нові точки зору бренду. Для компаній стало важливим добре позиціювати себе і переконливо заявляти про себе, як про відмінне місце для роботи.

HR бренд
Залученість персоналу: Gallup Q12 [+Список питань]

Спеціалісти з кадрів знають, що необхідно підтримувати тісний контакт за співробітниками, щоб ефективно відстежувати їхню залученість та вчасно реагувати, якщо члени команди незадоволені стилем управління, оплатою чи робочим середовищем. 

HR бренд, Психологія
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter