Пошук кандидатів в Instagram: як працює та кого шукати

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 15 хв
  • 1111
  • 0

У полюванні за талантами сучасні HR-менеджери та рекрутери/сорсери не ігнорують діджиталізацію та використовують для пошуку кандидатів не тільки job-портали, але й соцмережі. Сьогодні ми з вами обговоримо одну з найпопулярніших соціальних мереж – Instagram та як за її допомогою знаходити нових кандидатів.

Навіщо HR-у записувати сторіз, як в Інстаграмі знайти потрібного кандидата, на які вакансії буде відгук та яким чином вести профіль так, щоб не зруйнувати бренд роботодавця.

Чому Instagram

Згідно з дослідженнями, 73% рекрутерів вивчають профілі кандидатів в соціальних мережах, перш ніж покликати їх на інтерв'ю. Соціальний рекрутинг все частіше використовується рекрутерами та HR-ами через безліч факторів. Це і велика аудиторія, і можливість зібрати більше інформації про кандидата, та ще й перспектива розвитку HR-бренду.

До того ж, соціальними мережами, зручно користуватися зі смартфона, а згідно з дослідженнями, 86% людей використовують саме його для пошуку роботи. Що ж таке Instagram та як його використовувати HR-менеджеру?

За даними дослідження сайту dreamgrow.com 2019 року, кількість користувачів, які активно використовують Інстаграм становить 1 млрд. А тепер уявіть, наскільки це величезна аудиторія та яку кількість активних та пасивних кандидатів в ній можна знайти.

Плюси та мінуси рекрутингу в Instagram

У рекрутингової стратегії за допомогою Інстаграм, як і в будь-якому іншому методі підбору персоналу є свої плюси та мінуси. До плюсів відносяться такі чинники:

  • Кандидати, яких знаходять в соцмережах, в більшості випадків розглядають віддалену роботу, а це означає, що роботодавець може заощадити на утриманні робочого місця. 
  • У Instagram можна краще зрозуміти експертність людини, ніж в резюме на job-порталі. За записами кандидата в блозі, якщо він, звичайно, активний користувач, можна оцінити наскільки він професіонал у своїй справі, яких успіхів досяг, який досвід роботи має та чи задоволені його замовники/клієнти виконаною роботою.
  • У профілі Інстаграм можна також дізнатися інтереси, хобі та захоплення кандидата, сформувавши певну картину про людину ще до співбесіди.
  • У соцмережі є велика різноманітність потенційних співробітників – за фахом, географією та віком.

До мінусів ми можемо віднести:

  • Складність процесу пошуку. В Instagram, на відміну від спеціалізованих платформ, не можна просто взяти та знайти кандидата без додаткових ресурсів.
  • Пошук кандидатів в Інстаграм - тривалий процес. У цій соцмережі важко знайти того, хто потрібен.
  • Без прокачаного особистого бренду важко викликати довіру у кандидатів.

Insta-полювання: як знайти кандидата

У більшості випадків пошук в Інстаграм актуальний, якщо вам потрібно знайти фахівця з вузькою кваліфікацією або ви хочете отримати в воронку відразу декількох кандидатів. Ми підготували для вас інструменти пошуку, за допомогою яких ви зможете знайти свого ідеального кандидата.

Пошук по хештегам

За хештегом можна легко знайти людину, яка вам потрібна. Наприклад, якщо ви шукаєте маркетолога, дизайнера або копірайтера, можна вбити цей хештег в пошук. Instagram покаже вам людей, які під постами згадували ці теги.

Також за допомогою хештегів можна знаходити людей з конференцій або інших професійних івентів. Для цього потрібно вбити через хештег назву заходу, після чого пошукати фахівців та переглянути їх профілі. Навіть якщо потенційний кандидат не цікавиться новою роботою, ви можете встановити з ним контакт, познайомитися та підтримувати спілкування.

Пошук по гео-відміткам

Принцип такий самий, як і в пошуку через хештеги, тільки тепер нам потрібно буде писати в рядку географічну позначку місця, де проходив захід. При пошуку враховуйте, що деякі користувачі ставлять позначку, а інші – назву івенту.

Перемикайтесь між віконцями «Топове» та «Недавнє». Дуже часто, пости, які потрапили в «Топове» стоять на місці місяцями, без змін. У «Недавнє» публікуються нові, актуальні пости.

Ще дуже важливо звертати увагу на шапку профіля користувача, так як деякі кандидати вказують там посилання на свої профілі в інших соціальних мережах.

Пошук за відмітками на фото

Після професійних заходів, люди дуже часто викладають спільні фото, та, якщо ви хочете знайти певного спеціаліста або ж виступає спікера, дивіться на відмітки.

Пошук у конкурентів

Якщо ви вирішили «захантити» чужого фахівця, пам'ятайте, що деякі компанії навмисно не відмічають своїх співробітників на фото. Але й в такому випадку можна знайти вихід. Наприклад, пошукати співробітників компанії в корпоративному акаунті, подивитися коментарі під публікаціями та лайки.

Пошук серед підписників експертів

Так як Instagram – найкраща платформа для просування особистого бренду, багато фахівців ведуть експертні блоги, де вони діляться своїм досвідом. Це може бути блог дизайнера, HR-а, копірайтера, редактора і т.д.

На цих людей, як правило, підписуються користувачі, яким теж цікава дана сфера. А найактивніші з них коментують пости, де їх, немов Шерлок, й знаходить HR.

Не призначаючи інтерв'ю: як зрозуміти, чи підходить вам фахівець

Знайти кандидата – це лише половина справи, далі потрібно буде детально ознайомитися з його профілем та зрозуміти, чи підходить він вам. Ми підготували кілька методів, щоб це визначити.

Проаналізуйте експертність людини

Уважно вивчіть її аккаунт, прочитайте дописи на професійну тематику, оцініть наскільки вони інформативні та корисні.

Перевірте, як часто потенційний кандидат бере участь в профільних конференціях та тематичних заходах, вебінарах, яку роль він там виконує. Дуже добре, якщо він виступає в якості спікера або організатора.

Користувачі Instagram часто публікують в акаунті посилання на свої досягнення – це може бути написана книга, стаття в журналі або в відомому блозі і т.д. Крім цього, у справжніх експертів, які знають свою справу, в акаунті можна знайти різні гайди, чек-листи, написані на основі отриманих знань.

Всі ці критерії вказують на експертність та професіоналізм кандидата.

Краще дізнайтеся цінності потенційного кандидата

Інформація в акаунті характеризує цінності людини краще, ніж стандартні питання в резюме. Це дасть вам можливість дізнатися більше інформації про людину не тільки з професійного боку.

Як знайти кандидата – ми з'ясували, залишилося зрозуміти, кого саме актуально шукати в Instagram. У цій соцмережі можна знайти таких фахівців, як сторізмейкер, інтернет-маркетолог, копірайтер, контент-менеджер, дизайнер, SMM-менеджер. Головна перевага пошуку кандидатів в Інстаграм – це те, що профіль користувача виступає і в якості портфоліо, і в якості резюме.

Як HR-у оформити та розмістити вакансію в Instagram

Пам'ятайте, Instagram – соцмережа побудована на візуальному контенті. Зображення – головний інструмент успішних публікацій. Звичайно, текст теж дуже важливий, але якщо над ним немає фото, які чіпляють погляд, навряд чи пост хтось прочитає.

Лайфхак: як HR-фахівцю вести Instagram

Візуальне оформлення

Картинка – перше, що бачить користувач, тому від візуалу залежить половина успіху. Обирайте зображення, яке максимально відображає суть вакансії, на ньому напишіть назву посади, локацію.

Але, щоб не перетворити профіль в сухий та нецікавий job-майданчик, слід розбавляти контент надихаючими фотографіями співробітників, офісу і т.д. Тоді читачам буде цікавіше спостерігати за вами і вони будуть більш охоче відгукуватися на вакансію.

Опис вакансії

Добре обміркуйте назву вакансії, потрібні скіли кандидата та його обов'язки на роботі. Не потрібно писати багато інформації про компанію – досить буде написати основний рід діяльності, скільки років на ринку.

Щоб розбавити діловий стиль в описі вакансії, можна додати жарт. Хороший гумор приверне нових кандидатів.

Підберіть ключові слова для Instagram

Ключові слова краще перетворювати в хештеги та використовувати в своїх публікаціях. Хештеги в Інстаграм – це посилання, за допомогою яких можна ознайомитись з іншими публікації з таким же тегом.

Таким чином, ви даєте можливість знайти себе навіть самим пасивним кандидатам.

Реклама вакансій в Instagram

Популярність вашої вакансії залежить від охоплення – це кількість людей, які побачать відкриту позицію. Величина охоплення та привабливість вашого поста з вакансією впливає на кількість відгуків.

Вакансії в Instagram можна просувати за допомогою таргетованої реклами, розміщувати оголошення в паблік без конкретної особи (так, таке теж є в Інстаграмі), а також можна просити співробітників, колег, знайомих ділитися вашим постом в Stories.

Чи є сенс в пошуку кандидатів в Instagram

Однозначно є! Instagram допоможе вам побудувати довірчі відносини з аудиторією та залучити нових передплатників, які можуть стати вашими співробітниками.

З Днем Конституції!
28 червня 1996 року була прийнята сучасна Конституція незалежної України. Це державне свято є одним з найважливіших у році. Ми вітаємо вас з цим чудовим днем! Бажаємо завжди пам'ятати про ...
Реферальна програма для співробітників: як працює + успішні кейси компаній
За статистикою, 82% роботодавців більше довіряють рекомендаціям співробітників ніж відгуками на job-порталах. Тому, сьогодні ми з вами обговоримо, що таке реферальная програма, навіщо вона потрібна, а також розглянемо приклади успішної ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: