fbpx
Cкидка 50% на систему
  • 00 Дн
  • :
  • 00 Час
  • :
  • 00 Мин
  • :
  • 00 Сек
Close countdown

Новорічні подарунки співробітникам: що дарувати в маленькому колективі і у великій корпорації

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 8 хв
  • 784
  • 0

Зимові свята — чудова нагода поділитися позитивними емоціями зі співробітникам, висловити подяку за їх роботу і підвищити лояльність до компанії. Подарунки офісним співробітникам до Нового року несуть в собі потужний заряд енергії і неймовірні відчуття, які роблять компанію не місцем, куди приходять з 9:00 до 18:00, а справжнім другим домом.

У цій статті ми розберемо універсальні способи привітати ваших співробітників з Новим роком і обговоримо, які подарунки можна дарувати, в залежності від кількості осіб в компанії.

3 працюючих варіанти, як привітати будь-який колектив

У кожній компанії певна кількість співробітників. Виходячи з цього, пропонуємо вам кілька варіантів розвитку подій.

Варіант 1. Кількість працівників: до 15 чоловік

Визначитися з ідеєю привітання в такому невеликому колективі легше, ніж, наприклад, у величезній корпорації. HR-фахівець, як правило, має можливість більш тісно взаємодіяти з усіма, а значить — приблизно розуміє їх уподобання. У такому випадку, ви можете вибрати подарунок для кожного співробітника від компанії, враховуючи його захоплення. Перед тим, як розібрати приклади, давайте визначимо загальні правила поздоровлень в колективі.

1. Подарунок не повинен бути дорогим

Це правило діє завжди, за винятком підтоговки подарунка начальству, оскільки він дарується від усіх. Щоб не ставити в незручне становище співробітників, вибирайте недорогі презенти, приблизно однакові за вартістю.

2. Намагайтеся вибирати універсальні презенти

Якщо ви точно впевнені, що людина оцінить смішний і оригінальний подарунок, то сміливо даруйте. У всіх інших випадках намагайтеся вибирати лаконічні презенти.

3. Не даруйте сувеніри та листівки

Співробітники оцінять такий жест як знак уваги. Але практичної користі такий подарунок їм точно не принесе. Максимум, буде прикрашати деякий час робочий стіл.

Перейдемо до конкретних прикладів: що можна подарувати?

1. Корпоративні подарунки

У тому випадку, якщо ви вирішили не підходити до вибору подарунка з індивідуальної точки зору, то можете дарувати всім однакові святкові презенти: фірмові чашки з новорічним дизайном, толстовки, павербанки, подарункові сертифікати.

2. Подарунки, які можна використовувати в офісі

Презентуючи такий подарунок, ви можете бути впевнені, що його точно будуть використовувати. Сюди можна віднести святкову канцелярію, USB-флешки, навушники, килимок для миші, зручний ланч-бокс. Головне, щоб співробітникові це реально було необхідно.

3. Атмосферні подарунки для дому

Як би там не було, Новий рік — свято, яке відзначають у сімейному колі. Саме тому, якщо ви знаєте вподобання конкретної людини, не обов’язково дарувати щось, пов’язане з роботою. Теплий плед з новорічним орнаментом, набір ялинкових іграшок, предмети новорічного декору — все це не тільки наблизить відчуття свята, а й даруватиме приємні емоції поза роботою.

Варіант 2. Кількість працівників: 15-50 чоловік

У такому варіанті, реалізувати індивідуальний підхід буде набагато складніше. Саме тому в компаніях, де працює така кількість працівників, використовують спосіб анонімного обміну подарунками — «Таємний Санта». Так, кожен співробітник буде залучений в святкові приготування та отримає гарантований подарунок. Для HR-фахівця важливо не тільки правильно організувати цю церемонію, а й стежити за її реалізацією. Як це зробити?

1. Обговоріть правила гри в «Таємного Санту» з усіма співробітниками. Не забудьте кілька разів нагадати про те, що гра повинна відбуватися в повній анонімності, призначте день Х (день вручення подарунків). Визначте приблизну суму, яку співробітник може витратити на подарунок, щоб скоротити до мінімуму можливість отримати занадто дорогий або занадто бюджетний подарунок. Але, в будь-якому випадку, залиште вибір вартості подарунка за співробітниками.

2. Напишіть на однакових за кольором і розміром папірцях імена всіх співробітників. Щоб полегшити завдання Таємному Санті, попередньо попросіть кожного створити власний wish-лист, наприклад, на 3 пункти. Додайте всю цю інформацію в окрему таблицю або напишіть біля імені на папірці і перемішайте в коробці.

3. Підійдіть окремо до кожної людини і попросіть витягнути папірець. Якщо раптом комусь випаде його власне ім’я, дайте можливість співробітнику вибрати ще раз, акуратно загорніть папірець з його ім’ям і поверніть в коробку.

4. За деякий час до дня Х нагадайте співробітникам про гру. По можливості, напишіть кожному і уточніть, чи готовий він до проведення «Таємного Санти». Запропонуйте свою допомогу, якщо співробітник не може визначитися з вибором презенту.

5. У день Х визначте місце в якому будуть знаходитися всі подарунки, повідомте про це співробітникам. Прослідкуйте, щоб всі подарунки були упаковані і простікеровані ім’ям людини, яка цей подарунок отримує. Після того, як переконаєтеся, що всі співробітники отримають свій презент, запрошуйте персонал розбирати різнокольорові пакети і коробочки.

Ця прекрасна традиція не тільки об’єднає колектив, а й створить святковий настрій.

Варіант 3. Кількість працівників: від 50 осіб

Привітати колектив величезної компанії — завдання не з легких. Хорошим рішенням буде організувати велике свято для всіх працівників. Ви можете зробити це таким чином:

  • в рамках зимового корпоративу;
  • замовити солодощі в новорічному стилі;
  • реалізувати масштабний тимбілдинг з іграми в новорічній тематиці;
  • привітати всіх в передсвяткові дні мандаринами і шампанським.

Підходьте до привітань співробітників комплексно

Так приємно, коли компанія використовує індивідуальний підхід до кожного і обирає найкращі шляхи для створення святкового настрою у своїх працівників. Саме тому HR-фахівцю важливо знати чим живе персонал, його захоплення і діяльність поза роботою. Вітаючи фахівців, важливо не забувати про те, що у багатьох з них є сім’ї. Зокрема, маленькі діти, для яких новорічні свята — час казки та дива.

Добре, якщо інформація про дітей співробітників зберігається у вас в якійсь окремій табличці або HRM-системі, як, наприклад, це реалізовано в Hurma. Блок «Діти співробітників» відображає стать і вік дитини, що істотно допомагає фахівцю з персоналу підібрати відповідний подарунок або організувати невелике свято для маленьких копій ваших улюблених працівників.

Зміна інтерфейсу налаштувань в Hurma
Наші розробники ніколи не стоять на місці та роблять систему Hurma все кращою. Сьогодні розповімо вам, як зміниться меню налаштувань найближчим часом. Не хвилюйтеся, ми нічого не приберемо, тільки додамо ...
База резюме і кандидатів для рекрутерів: як створити і де зберігати дані?
База резюме — необхідний інструмент для кожного рекрутера. Він допомагає фахівцеві знайти тих кандидатів, які шукають релевантну посаду. Як створити власну базу резюме і кандидатів, де шукати майбутніх співробітників і ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: