fbpx
Cкидка 50% на систему
  • 00 Дн
  • :
  • 00 Час
  • :
  • 00 Мин
  • :
  • 00 Сек
Close countdown

Чому каналізаційні люки круглі? Питання-головоломки на співбесідах та їх відповіді

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 8 хв
  • 391
  • 0

Чи знаєте ви, чому тести на логіку такі популярні? Саме вони допомагають виявити нестандартне мислення кандидатів, що надзвичайно важливо для ряду професій на ринку. Також, з їх допомогою можна оцінити стійкість до стресів і особистісні якості претендента на посаду.

Сьогодні ми поговоримо про те, як застосовувати цей інструмент на практиці і в яких випадках.

6 запитань-головоломок

Тести на логіку застосовують для оцінки фахівців IT-галузі, продавців і інших менеджерів. Нестандартні питання іноді викликають подив у кандидатів, їм здається, що рекрутери їх навмисно «валять». Але такі тести призначені звичайно ж не для цього, просто вони допомагають поглянути на кандидата в дії. Тож почнемо!

Шкільний автобус і кульки

Питання

Скільки кульок для гольфу поміститься у шкільний автобус?

Відповідь

Відповісти однозначно на це питання неможливо, оскільки ми не уточнюємо розміри автобуса і м’ячів. Тут важливий хід думок і якість припущень кандидата. Добре, якщо кандидат самостійно почне задавати питання про довжину, ширину і вищину автобуса, а також розраховувати приблизні розміри кульок для гольфу. Найбільш точною відповіддю буде підрахунок обсягів автобуса і м’ячів, враховуючи деталі автобуса: сидіння, поручні, місце водія. Таким чином, можна приблизно назвати необхідну кількість м’ячів.

Посада

Project manager.

Загадковий випадок на полі

Питання

Літак зазнає краху через відмову двигуна. Пасажири розуміють, що парашютів на всіх не вистачає. Вони приймають рішення тягнути жереб. В результаті, ми бачимо, що програла людина, яка лежить посеред поля.

Відповідь

Тут, як і в попередньому питанні, немає вірних відповідей. Важливий стиль мислення кандидата, здатність включати уяву і створювати з даних історію. Просто слухайте, що він говорить і оцінюйте здатність креативити.

Посада

Event-менеджер, креативний директор, копірайтер, дизайнер.

Яйця і будівля в 100 поверхів

Питання

У нас є два яйця і стоповерховий будинок. Яйця з невідомого матеріалу і від невідомої птиці. Яйце може розбитися, якщо впаде з сотого поверху, з першого поверху або взагалі не розбитися. З мінімальною кількістю тестів визначте падіння з якого поверху змусить яйце розбитися?

Відповідь

На відміну від минулих питань, тут необхідний розрахунок. Нехай Y – число спроб, які необхідно здійснити. Тоді (Y – 1) раз — умова, якщо перше яйце розіб’ється, нам потрібно кинути інше. При кожній наступній спробі, віднімаємо число реалізованих спроб (Y – 2).

Завдання кандидата — знайти ідеальне число спроб, щоб на фінальному етапі їх більше не знадобилося.

Послідовність обчислень може бути така: (1 + В) + (1 + (В – 1)) + (1 + (В – 2)) + (1 + (В – 3) + … + (1 + 0) ≥ 100 . Тут (1 + В) — число необхідних дослідів, позначимо його Y і вирішимо квадратне рівняння виду Y (Y + 1) / 2 ≥ 100. Відповідь буде дорівнює 14. за умови, що яйце ще не розбилося, за цими розрахунками перевіряти потрібно поверхи під номерами: 14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100.

У разі, якщо воно вже розбилося, то слід перевірити відрізок від максимального поверху до місця, де воно розбилося. Для точного визначення поверху потрібно до 14 тестів.

Щоб мінімізувати кількість тестів можна використовувати друге яйце. Ділимо кількість поверхів на 2 (100/2 = 50).

У разі, якщо кандидат запропонує викладений нижче варіант, йому можуть порадити подумати над рішенням ще. Тоді скидаємо яйце з 1 по 49 поверх, якщо воно не розбивається, то ділимо 50 поверхів теж на 2 (50/2 = 25). Значить, наступного разу яйце потрібно кинути з 75 поверху. Якщо воно розбивається, перевіряємо поверхи з 51 по 74. Якщо не розбивається, то продовжуємо. Такий підхід демонструє мінімальне число спроб, яке залежить від результату першої перевірки.

Посада

Software Product Manager.

Каналізаційні люки

Питання

Чому каналізаційні люки круглі?

Відповідь

Тут можливі кілька варіантів. Перша відповідь: круглі люки простіше пересувати і транспортувати. Друга відповідь: оскільки діаметр кола однаковий, то як його не крути, кругла кришка каналізаційного люка не може провалитися в колодязь.

Посада

Розробник ПЗ.

Мотузка та екватор

Питання

По екватору Земля щільно стягнута мотузкою. Довжину мотузки збільшили на 10 метрів, в результаті чого утворилась щілина між нею і поверхнею Землі. Чи може людина пролізти в утворену щілину?

Відповідь

Рішення завдання математичне. Відомий факт, що довжина екватору становить 40 075 км. За допомогою формули розрахунку довжини L = 2πR потрібно визначити радіус. R = L / 2π = 40075000 / 2х3,14 = 6381369,43 м. Збільшуємо довжину на 10 метрів: отримуємо 6381371,02 м. Таким чином, розмір щілини дорівнює = 1,59 м. Людина може спокійно пролізти, а хтось зі зростом до 1,59 м. навіть пройти у повний зріст.

Посада

Девелопер.

Торт із 8 рівних частин

Питання

Як розділити торт на 8 рівних частин трьома розрізами?

Відповідь

Спочатку потрібно зробити 2 розрізи хрест-навхрест. Це дозволить поділити торт на 4 рівні частини. Потім варто розрізати торт горизонтально навпіл. Шматки стали менше, але тепер їх 8 штук.

Посада

Project manager.

Орієнтуйтесь не на правильну відповідь, а на спосіб вирішення

Рекрутер, який вміло використовує тести на логіку, має ще одну можливість швидко і точно оцінити кандидата. Головне —  вірно трактувати їх. Наприклад, не міряти категоріями «правильно» і «неправильно» відповідь кандидата. Оскільки правильних відповідей може бути декілька, а деякі питання взагалі не передбачають єдиного вірного варіанту відповіді.

Зона відпочинку в офісі: як створити + приклади відомих компаній
Сучасний офіс працює у динамічному і насиченому темпі. Величезна кількість щоденної інформації, яку обробляють співробітники, часом приносить напругу і стрес. Саме тому так важливо дбати не тільки про продуктивність своїх ...
Індивідуальний підхід до мотивації персоналу: як безпомилково мотивувати співробітників?
Мотивація співробітників — дієвий інструмент для успішної реалізації цілей бізнесу. Кожну людину мотивують різні фактори і HR-менеджеру необхідно розуміти які саме. Розібратися, що конкретно надихає і стимулює фахівців вашої компанії ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: