Корпоративна культура

Місія та цінності компанії: як їх створити + приклади відомих компаній

Місія та цінності компанії — необхідні складові стратегічного управління. У кожній компанії до місії ставляться по-різному. Деякі використовують її, щоб мотивувати і залучати співробітників, у інших — вона залишається красивою фразою на сайті компанії і не несе ніякої практичної користі.

Новорічні подарунки співробітникам: що дарувати в маленькому колективі і у великій корпорації

Зимові свята — чудова нагода поділитися позитивними емоціями зі співробітникам, висловити подяку за їх роботу і підвищити лояльність до компанії. Подарунки офісним співробітникам до Нового року несуть в собі потужний заряд енергії і неймовірні відчуття, які роблять компанію не місцем, куди приходять з 9:00 до 18:00, а справжнім другим домом.

Мотивація
Спіральна динаміка Грейвза: чому вона корисна HR-фахівцям?

Спіральна динаміка є однією з кращих моделей, яка визначає пріоритети в компанії. Вона стала зручним інструментом, який допомагає вирішувати завдання, пов'язані з управлінням і навчанням персоналу. Яким чином її може використовувати HR-фахівець у своїй діяльності?

Командоутворення, Психология
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter